A proAbility projekt két éve

2015. április

A projekt munkáinak kezdete

  2015. május 18-19.

NHO Service magyarországi látogatása

Az NHO Service képviselői és a magyar projektpartnerek tájékozódó látogatása a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalnál, később pedig az Auchan áruházlánc központjában, ahol a HR-osztály munkatársai és Széll Hajnalka HR-igazgató bemutatták a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrált foglalkoztatásának egyik sikeres és újszerű gyakorlatát. A norvég partner szintén megismerkedett a Salva Vita Alapítvány munkásságával és a Fogyatékosság-barát díj elismeréssel. Egy Fogyatékosság-barát díjat elnyert vállalatnál, a Bakosfa Kft-nél is látogatást tettek. A norvég partner bemutatta a Ringier in Vannet projektjét, mint saját jógyakorlatot.
    2015. május 20.

Projektindító találkozó

Amikor még csak azt tudni, hogy kik vesznek részt a projektben és, hogy milyen ütemezéssel követik egymást a feladatok. A találkozót követően fogadta el Dr. Soltész Anikó a felkérést a kutatás vezetésére, valamint Cserti-Szauer Csilla, Fertetics Mandy, Dr. Csentericsné Arnold Zsuzsanna és Rosner Imre a projekt Tanácsadó Bizottságában való szakértői, véleményező és minőségbiztosítási munkára.   2015. június 5.

A kutatás elkezdődik

Soltész Anikó vezetésével, Kurucz Orsolya, Polyacskó Orsolya, Kemény Péter és Havadi Gergő kutatókkal megkezdődött a szakirodalmi elemzés, és az interjúk szervezése. Júliusban megkezdődött az interjúzás, majd pedig a tapasztalatok összegzése és a tanulmányírás. A tanulmányt minden résztvevő és a Tanácsadó Bizottság is véleményezte.   2015. szeptember 16.

Workshop a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumával

Jógyakorlatok gyűjtése és a munkaadói igények feltérképezése   2015. november 23.

Megérkeztek a könyvek

Nyomtatásban megjelent a kutatásból készített tanulmány és a jógyakorlatok gyűjteménye.     2015. november 26.

„Megváltozott munkaképesség és/vagy nyílt munkaerőpiac?” – proAbility nyitókonferencia a Corvinus Egyetemen

13 előadó, több mint 100 résztvevő, értékes párbeszéd a foglalkoztatók, a civil szféra és a jogalkotók között. 2015. december

Tananyagfejlesztés elkezdődik

A Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi karának oktatói, Csillag Sára PhD, Toarniczky Andrea PhD és Primecz Henriett PhD a Salva Vita Alapítvány munkatársaival közösen gondolkodnak, milyen koncepció szerint épüljön fel a tananyag, hogyan lehetne minél sikeresebben érzékenyíteni, milyen módszerekkel lehet a megváltozott munkaképességű munkavállalók felé nyitni a cégeket, a hallgatókat.   2016. február 12.

Találkozó Budapesten

A tananyag koncepciójának egyeztetése a norvég partnerintézménnyel. A Telenor Norway és a Telenor Hungary találkozója az NHO Service és a Salva Vita Alapítvány partnerek képviselőivel a Telenor Open Mind projekttel kapcsolatban.   2016. március―július

Próbaképzések, tesztelés

A felsőoktatási tananyag moduljainak pilotolása a Corvinus Egyetemen, érzékenyítő napok Budapesten, Kecskeméten és Székesfehérváron.   2016. augusztus 31.

Elkészültek a tananyagok

A Tanácsadó Bizottság és az érintett résztvevők véleményezésének segítségével, sok-sok szempontot és véleményt, csoportos gondolkodást követően, valamint a pilotok tapasztalatainak feldolgozása és a Salva Vita Alapítvány szakértése után a tananyagfejlesztő tanárok, Csillag Sára, Toarniczky Andrea és Primecz Henriett elkészítették a tananyagokat.   2016. szeptember

A proAbility tananyagok és a jógyakorlat-gyűjtemény disszeminációja és angol fordítása elkezdődik.

Primecz Henriett a London School of Economics CEMS Gender and Diversity c. MA kurzusába beépítve teszteli az angol nyelvű proAbility anyagok egy részét. A több mint 15 országból érkezett nemzetközi hallgató pozitív visszajelzést ad a tesztelt tananyagról.   2016. október 18.

„Az esélyegyenlőség tanulható: képzések és jó gyakorlatok megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról munkáltatóknak és felsőoktatási intézményeknek” – proAbility zárókonferencia a Corvinus Egyetemen.

A tananyagok bemutatása több mint száz résztvevő számára, valamint délután felsőoktatási workshop az ország több egyetemének és főiskolájának valamint az Emberi Erőforrások Minisztériumának a munkatársaival a tananyagok felhasználásának lehetőségeiről. A tananyagok a zárórendezvényeken minden résztvevő számára nyomtatásban megtekinthetőek és pendrive-on elvihetőek. 2016. október 20-21.

Strategica konferencia

Csillag Sára és Győri Zsuzsanna a bukaresti Strategica konferencián mutatja be a Szerencsejáték Zrt. és a Grundfos vállalat esetén alapuló tanulmányukat és egyúttal a proAbility projekt tevékenységét. A Strategica konferencián bemutatott előadás az alábbi linken tölthető le pdf formátumban.   2016. október 29. Csillag Sára bemutatja a proAbility projektet a Kossuth rádió Időt kérek c. műsorában.   2016. november 10-11.

Szakmai találkozó Oslóban

Angol nyelvű tananyagok és jógyakorlat-gyűjtemény bemutatása Oslóban az NHO Service, a Telenor Openin Mind, a Norwegian Business School képviselői, valamint norvég civil szervezek és munkaerő-közvetítők előtt. A bemutató után Toarniczky Andrea jövendőbeli képzőknek tartott képzést a tananyagról és módszertanáról. A projekt részletes bemutatása a Velferd norvég életmód magazin újságíróinak. Toarniczky Andrea prezentációt mutat be a képzésen résztvevők számára. 2016. november 16-17.

Personal Hungary Szakkiállítás

Saját standdal szerepelt a proAbility projekt a HR-es szakma éves rendezvényén. A résztvevőknek lehetőségük volt ingyenes pilot képzésre feliratkozni és a projekttermékeket nyomtatásban és pendrive-on átvenni. Vég Katalin ad elő a Personal Hungary Szakkiállításon.   2016. november 16.

Coporate Health Forum

Vég Katalin és Kurucz Orsolya előadása a proAbility projektről HR-vezetők és HR-szakemberek számára.   2016. november 25., 30. és december 14.

Ingyenes képzések a Corvinuson

Pilot képzések HR-es szakembereknek a Corvinus Egyetemen a Salva Vita Alapítvánnyal közösen, tapasztalati szakértők bevonásával. Tréning a Corvinus Egyetemen a Salva Vita munkatársaival és tapasztalati szakértőjével. 2016. december 1. Soltész Anikó és Csillag Sára bemutatják a proAbility kutatási eredményeit és tananyagait a Rádió Q Mediátor c. műsorában.   2016. december 31.

A projekt futamidejének vége.

Tovább "A proAbility projekt két éve"

Hungarian Employers Forum on Equal Opportunities

Founded in April 2010, the Hungarian Employers Forum on Equal Opportunities (Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület, MEF) is a self-regulating professional and interest representation organization that brings together employers and promotes equal opportunities. Its goal is to raise employers’ awareness of the importance and benefits of employing people from disadvantaged groups. MEF was initiated by Salva Vita Foundation which is also a member of the Forum. Tovább "Hungarian Employers Forum on Equal Opportunities"

Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület

Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, az esélyegyenlőség fontosságát hangsúlyozó szakmai és érdekvédelmi szervezete 2010 áprilisában alakult. A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület (MEF) célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét a hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának fontosságára és előnyeire. A fórum a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével jött létre. Tovább "Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület"

Rehab Critical Mass – Everything is Different and also the Same

Rehab Critical Mass is an advocacy and par-excellence grassroots initiative, the goal of which is to “bring together people with disabilities, and thus improve their self-advocacy skills, improve cooperation, and make them visible on a societal level, thus ultimately contribute to strengthening solidarity in society.” RCM was initiated by a young man with a physical disability in 2014. Together with his supporters, he organised a march across the city for people with disabilities, bringing them to the streets in unprecedented numbers. Tovább "Rehab Critical Mass – Everything is Different and also the Same"

Rehab Critical Mass – “Minden más és mégis ugyanaz”

A Rehab Critical Mass egy érdekvédelmi és par excellance civil kezdeményezés, aminek célja, hogy összefogja „a fogyatékossággal élő személyeket, ezáltal erősítse az érdekvédelmi képességüket, fokozza a kooperációs hajlamot, valamint az össztársadalom számára láthatóvá váljanak, és ezáltal erősödjön a szolidaritás az emberek között.” Egy mozgássérült fiatalember kezdeményezésére indult 2014-ben. A Rehab Critical Mass felvonulásán korábban soha nem látott számban vettek részt fogyatékossággal élők. Tovább "Rehab Critical Mass – “Minden más és mégis ugyanaz”"

Disability-Friendly Workplace Award

This award was initiated by Salva Vita Foundation to bring together people with disabilities and employers that are open to hiring them. The scheme is open to organisations that agree to continually develop and improve their practice of employing people with disabilities. The award comes with a logo which the employer can freely use on any communication surface (e.g. job announcements) thereby promoting its openness and willingness to hire people with disabilities. Tovább "Disability-Friendly Workplace Award"

Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés

2010-ben hozta létre a Salva Vita Alapítvány ezt az elismerést, hogy segítse a fogyatékos embereket és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatókat közelebb hozni egymáshoz. A programon nyílt munkaerőpiaci munkáltatók vehetnek részt, akik vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos emberek foglalkoztatására vonatkozó gyakorlatukat. Az elismeréssel együtt egy logó is jár, melyet a munkáltató bármely kommunikációs felületen (pl. álláshirdetésen) szabadon használhat, így nyilvánvalóvá tudja tenni, hogy felkészülten és nyitottan várja fogyatékos munkakeresők jelentkezését is. Tovább "Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés"

Grundfos Hungary – Employing Disadvantaged People in Plants

The Danish Grundfos is a multinational company and one of the world’s leading pump unit manufacturers, operating over 80 companies in 55 countries. In Hungary, Grundfos has three companies with a workforce of 2200 employees. At its Tatabánya plant Grundfos manufactures electronic and submersible motors, as well as sewage pumps, circulators and construction pumps. In the Székesfehérvár plant centrifugal waste water pumps, as well as giant individual pumps in a one-piece production system. Tovább "Grundfos Hungary – Employing Disadvantaged People in Plants"