Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület

Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, az esélyegyenlőség fontosságát hangsúlyozó szakmai és érdekvédelmi szervezete 2010 áprilisában alakult. A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület (MEF) célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét a hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának fontosságára és előnyeire. A fórum a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével jött létre. Tovább "Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület"

Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés

2010-ben hozta létre a Salva Vita Alapítvány ezt az elismerést, hogy segítse a fogyatékos embereket és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatókat közelebb hozni egymáshoz. A programon nyílt munkaerőpiaci munkáltatók vehetnek részt, akik vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos emberek foglalkoztatására vonatkozó gyakorlatukat. Az elismeréssel együtt egy logó is jár, melyet a munkáltató bármely kommunikációs felületen (pl. álláshirdetésen) szabadon használhat, így nyilvánvalóvá tudja tenni, hogy felkészülten és nyitottan várja fogyatékos munkakeresők jelentkezését is. Tovább "Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés"

Re-Cikli Műhely – Szociális szövetkezet Baktalórántházán

A Re-Cikli Műhely egy olyan, helyi szükségletekre reagáló társadalmi vállalkozás „amely rugalmasan elérhető, gyors, jó minősegű, garanciális feltételek mellett működő, megfizethető szolgáltatást nyújt ezermester jelleggel. A baktalórántházi kistérségben működik szociális szövetkezeti formában, és megváltozott munkaképessegű emberek nyújtanak komplex szolgáltatásokat. Tovább "Re-Cikli Műhely – Szociális szövetkezet Baktalórántházán"

Norvégiai jógyakorlat: a védett foglalkozástól a nyílt munkaerőpiacig – a versenyszféra igényeinek feltérképezése

A Ringer i Vannet (Hullámkörök a vízben) projekt kötötte össze a A2G rehabilitációs szolgáltató cégnél, azaz védett munkahelyen dolgozó Ronnyt, a nyílt munkaerőpiaci Frydenbo céggel. A projekt keretén belül a nyílt munkaerőpiaci cégek csupán egy ügyfélkapcsolati menedzserrel tartják a kapcsolatot, aki viszont több rehabilitációs szolgáltató cég alkalmazottjait tudja nyílt munkaerőpiaci igényekre, vagyis nem védett foglalkoztatásra ajánlani. A munkaadó cégek ismerete, és a munkaadók bizalmának megszerzése, amit az ügyfélkapcsolati menedzser hosszú idők alatt épít ki. Tovább "Norvégiai jógyakorlat: a védett foglalkozástól a nyílt munkaerőpiacig – a versenyszféra igényeinek feltérképezése"

Norvégiai jógyakorlat: A védett foglalkoztatástól a nyílt munkaerőpiacig – munkavállalók képzése

A szakképzési rehabilitációs szolgáltató Sogn Products, a munkaügyi hivatal, a buszvezetőket képző iskola és a Nettbuss közlekedési vállalat között jött létre az az együttműködés, melynek keretében megváltozott munkaképessegű vagy hosszú időn át munkanélküli személyek juthatnak képzéshez, és indulhatnak el egy új karrierúton. A Hullámkörök a vízben projekt egyik programja biztosítja a képzett buszvezetők folyamatos toborzását, és a jelöltek számára nemcsak állást, hanem képzést és karrierlehetőséget is kínál. Tovább "Norvégiai jógyakorlat: A védett foglalkoztatástól a nyílt munkaerőpiacig – munkavállalók képzése"

Norvégiai jógyakorlat: A védett foglalkoztatástól a nyílt munkaerőpiacig – Mentorált betanulás

A Scandic Hotels Norvégia egyik legnagyobb szállodalánca, a Norvég Szolgáltatóipari Szövetkezet, vagyis az NHO Service tagja. Az NHO Service a szolgáltató iparban tevékenykedő cégek képviseletén, lobbitevékenységein túl rehabilitációs foglalkoztató cé- gek hálózatát is fenntartja, illetve gondozza a Ringer I Vannet (Hullámkörök a vízben) projektet is, mely a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerőpiacon való foglalkoztatását tűzte ki célul. A projekt célja, hogy a cégeket rehabilitációs foglalkoztatási szolgáltatókkal kösse össze. Tovább "Norvégiai jógyakorlat: A védett foglalkoztatástól a nyílt munkaerőpiacig – Mentorált betanulás"

Magnet Közösségi Bank Zrt. – Fenntarthatóság és esélyegyenlőség mint üzleti érték

A 100%-ban magyar tulajdonú pénzintézet 1995-ben, 17 magánszemély tag alapításával alakult meg. A hagyományos banki modellt továbbfejlesztve 2009-ben hozta létre az első Magyar Közösségi Bankot. Az elmúlt években jöttek létre az első közösségi betét- és hiteltermékek, illetve a Közösségi Adományozási Program. A bank az ügyfelek közreműködésével biztosít forrást olyan kezdeményezések számára, amelyek pozitívan hatnak a környezetre és társadalomra egyaránt. Tovább "Magnet Közösségi Bank Zrt. – Fenntarthatóság és esélyegyenlőség mint üzleti érték"

Grundfos Mo. kft. – Hátrányos helyzetű munkavállalók alkalmazása gyárakban

A Grundfos dán székhelyű multinacionális vállalat, a világ legnagyobb szivattyúgyártóinak egyike, amely 55 országban, több mint 80 céggel van jelen: Magyarországon 3 vállalatuk működik, 2200 főt foglalkoztatnak. Tatabányán villany- és búvármotorokat, illetve szennyvíz-, keringető és építőipari szivattyúkat, Székesfehérváron szennyvízátemelő és centrifugál szivattyúkat, valamint egyedi, egydarabos gyártási rendszerben óriásszivattyúkat gyártanak. Tovább "Grundfos Mo. kft. – Hátrányos helyzetű munkavállalók alkalmazása gyárakban"